苟日新，日日新 | 《组织增长模式》地酷专场培训会
为加快地酷企业文化的
梳理和建设
深入推进企业文化的渗透
10月8日
地酷公司进行了
“企业增长模式”
文化培训会
会议伊始，老师首先讲到了组织增模式中的“心力增长”。
什么是“心力”，从某种程度上来讲，心力可以说是人们的“逆商”，当人们在面对持续挑战以及未来不确定性的压力时，需要强大的内心去迎接挑战，冷静判断，以不变应万变。
与此同时，内心需要有强大的意愿和能量支撑，因为有了意愿和志向的牵引，心力便有了无穷的向上发展空间。
课上大家结合自身计划，通过实际练习来明确自己的数据成果和可以量化的目标。
美国PDP研究中心根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“无尾熊”、“猫头鹰”、“变色龙”。而这对应到企业工作中，是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力的系统。作为人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助企业做到“人尽其才”。
如何实现从优秀向卓越的跨越？针对这一问题，老师讲到了“九大理念思维”，进行了大范围的讲解和指导，搭建出了从优秀到卓越的思维理念。
人生是不可能线性成长的，一定是不断起伏，螺旋上升的。
困难和挫折是我们人生必须要面对的课题，所以只有转变思维逻辑方式，然后行动起来，才能战胜一切。
会后，针对过往经验，地酷的小伙伴们对其中的理念进行了简单分享。
有人喟叹，有人鞭策自我，有人提到“顺境时笑看风云，逆境时坚不可摧”。习总书记指出“我们要坚持道路自信、理论自信、制度自信，最根本的还有一个文化自信”。对于企业更是如此，优秀的企业文化是企业的核心竞争力，更是一种无形的力量。
在本次培训会上，地酷的小伙伴们协力共进，学为所用。他们勇于剖析自我，突破认知，为公司建设优秀企业文化推波助澜的同时，必将为企业的发展做出巨大贡献。
